Партнёрство работает лучше, когда обе стороны смотрят в одном направлении. Особенно это критично в сложных, нестандартных или кризисных ситуациях.
На что обратить внимание:
- Стиль коммуникации: формальный или живой, быстрый или вялый?
- Отношение к срокам, договорённостям, качеству обратной связи.
- Насколько открыты сотрудники? Готовы ли признавать ошибки?
Пример: Поставщик, который не извиняется за срыв поставки и говорит «ну, не получилось», — не партнёр. А тот, кто информирует заранее, даёт план «Б», предлагает компенсацию — стоит того, чтобы с ним работать дальше.